Bravo21
02-08-2007, 11:36 AM
B́nh Dương: Một ngày 2 vụ đ́nh công
Ngày 07/02/2007
(LĐ) - Sáng ngày 6.2, gần 1.000 CN Cty Pungkook Sài G̣n II đă đ́nh công, yêu cầu Cty tăng lương và cải thiện chất lượng bữa ăn. CN cho biết: Chất lượng bữa ăn không đảm bảo ATVSTP. Nhiều hôm CN phải ăn cơm nguội, canh không sạch. CN cũng mong muốn Cty phối hợp chặt chẽ hơn với ngân hàng để trả lương kịp thời cho CN.
Theo quy định th́ Cty sẽ trả lương cho CN vào ngày 5.2 hằng tháng. Song, thực tế có nhiều tháng vào ngày này trong máy ATM chưa có tiền (Cty trả lương qua ATM).
Sau khi lắng nghe tâm tư nguyện vọng của NLĐ, Ban giám đốc Cty đă hứa sẽ xem xét để cải thiện chất lượng bữa ăn, cũng như các vấn đề mà CN phản ánh. Cùng ngày, CN đă đi làm trở lại. Đây là Cty 100% vốn nước ngoài, chuyên sản xuất hàng may mặc tại KCN Sóng Thần I, Dĩ An.
• Cũng trong sáng ngày 6.2, khoảng 240 CN Cty TNHH Hsinlung đă đ́nh công đ̣i ban giám đốc cải thiện bữa ăn, tăng lương, trả nguyên lương cho những ngày phép trong năm. Được biết, hiện giá trị khẩu phần ăn của CN là 4.500 đồng/phần. C̣n đối với các ngày phép năm th́ Cty trả cho CN theo mức lương cơ bản (không có các khoản phụ cấp).
Cùng ngày, Ban giám đốc Cty đă có buổi làm việc với đại diện LĐLĐ tỉnh và cho biết sẽ tiến hành xem xét để nâng giá trị khẩu phần ăn và thực hiện các vấn đề khác theo đúng Luật Lao động. Hôm nay, Cty sẽ ra thông báo về cách giải quyết cụ thể đối với những kiến nghị mà CN yêu cầu. Đây là Cty 100% vốn Đài Loan, chuyên sản xuất bao b́ tại KCN Đồng An, Thuận An.
B́nh Dương: 550 công nhân đ́nh công đ̣i thay đổi giám đốc
Ngày 06/02/2007
(LĐ) - Sáng 5.2, hơn 550 công nhân (CN) Công ty Potterycraft Asia đă đ́nh công đ̣i thay đổi giám đốc quản lư. Đây là công ty 100% vốn Hồng Kông, chuyên sản xuất hàng thủ công mỹ nghệ tại xă Khánh B́nh, huyện Tân Uyên.
Sáng cùng ngày, toàn bộ số CN trên đă tập trung trước phân xưởng không chịu vào làm việc. Họ đă tŕnh lên ban giám đốc bản kiến nghị yêu cầu công ty thay đổi giám đốc quản lư sản xuất v́ người này thường xuyên nói nặng lời với CN. CN cũng yêu cầu ban giám đốc có sự tăng lương hợp lư giữa CN cũ và CN mới.
Cùng ngày, công ty đă có cuộc họp nội bộ và quyết định thay đổi công việc đối với vị giám đốc này, đồng thời giao cho pḥng nhân sự tiến hành xem xét và điều chỉnh lương cho công nhân trong thời gian sớm nhất. Toàn bộ CN đă đồng t́nh với cách giải quyết này và cho biết: Sáng ngày 6.2 sẽ đi làm trở lại.
Ngày 07/02/2007
(LĐ) - Sáng ngày 6.2, gần 1.000 CN Cty Pungkook Sài G̣n II đă đ́nh công, yêu cầu Cty tăng lương và cải thiện chất lượng bữa ăn. CN cho biết: Chất lượng bữa ăn không đảm bảo ATVSTP. Nhiều hôm CN phải ăn cơm nguội, canh không sạch. CN cũng mong muốn Cty phối hợp chặt chẽ hơn với ngân hàng để trả lương kịp thời cho CN.
Theo quy định th́ Cty sẽ trả lương cho CN vào ngày 5.2 hằng tháng. Song, thực tế có nhiều tháng vào ngày này trong máy ATM chưa có tiền (Cty trả lương qua ATM).
Sau khi lắng nghe tâm tư nguyện vọng của NLĐ, Ban giám đốc Cty đă hứa sẽ xem xét để cải thiện chất lượng bữa ăn, cũng như các vấn đề mà CN phản ánh. Cùng ngày, CN đă đi làm trở lại. Đây là Cty 100% vốn nước ngoài, chuyên sản xuất hàng may mặc tại KCN Sóng Thần I, Dĩ An.
• Cũng trong sáng ngày 6.2, khoảng 240 CN Cty TNHH Hsinlung đă đ́nh công đ̣i ban giám đốc cải thiện bữa ăn, tăng lương, trả nguyên lương cho những ngày phép trong năm. Được biết, hiện giá trị khẩu phần ăn của CN là 4.500 đồng/phần. C̣n đối với các ngày phép năm th́ Cty trả cho CN theo mức lương cơ bản (không có các khoản phụ cấp).
Cùng ngày, Ban giám đốc Cty đă có buổi làm việc với đại diện LĐLĐ tỉnh và cho biết sẽ tiến hành xem xét để nâng giá trị khẩu phần ăn và thực hiện các vấn đề khác theo đúng Luật Lao động. Hôm nay, Cty sẽ ra thông báo về cách giải quyết cụ thể đối với những kiến nghị mà CN yêu cầu. Đây là Cty 100% vốn Đài Loan, chuyên sản xuất bao b́ tại KCN Đồng An, Thuận An.
B́nh Dương: 550 công nhân đ́nh công đ̣i thay đổi giám đốc
Ngày 06/02/2007
(LĐ) - Sáng 5.2, hơn 550 công nhân (CN) Công ty Potterycraft Asia đă đ́nh công đ̣i thay đổi giám đốc quản lư. Đây là công ty 100% vốn Hồng Kông, chuyên sản xuất hàng thủ công mỹ nghệ tại xă Khánh B́nh, huyện Tân Uyên.
Sáng cùng ngày, toàn bộ số CN trên đă tập trung trước phân xưởng không chịu vào làm việc. Họ đă tŕnh lên ban giám đốc bản kiến nghị yêu cầu công ty thay đổi giám đốc quản lư sản xuất v́ người này thường xuyên nói nặng lời với CN. CN cũng yêu cầu ban giám đốc có sự tăng lương hợp lư giữa CN cũ và CN mới.
Cùng ngày, công ty đă có cuộc họp nội bộ và quyết định thay đổi công việc đối với vị giám đốc này, đồng thời giao cho pḥng nhân sự tiến hành xem xét và điều chỉnh lương cho công nhân trong thời gian sớm nhất. Toàn bộ CN đă đồng t́nh với cách giải quyết này và cho biết: Sáng ngày 6.2 sẽ đi làm trở lại.