Bravo21
02-06-2007, 12:54 AM
Gần Tết, công nhân đồng loạt đ́nh công
Ngày 03/02/2007
Sáng 2.2, tại Cty Nikkiso VN (100% vốn Nhật Bản, đóng tại đường 18 KCX Tân Thuận, Saigon) có 600 CN làm ca sáng đă đ́nh công đ̣i nâng lương ít nhất bằng năm 2006 và đ̣i tiền thưởng tết.
Được biết, Cty Nikkiso VN đang sử dụng 1.080 CN, chia làm 2 ca, chuyên sản xuất ống lọc thận XK cho thị trường thế giới, lương b́nh quân của CN trên dưới 1 triệu đồng/tháng. Trước đó, chỉ có một tổ khoảng 20 CN đ́nh công với 2 lư do nói trên, nhưng v́ Cty giải quyết không dứt khoát nên cuộc đ́nh công đă kéo lan sang cả 600 CN làm ca sáng.
Sau khi đ́nh công xảy ra, Đoàn công tác của Ban quản lư các KCX-KCN Saigon (Hepza) cùng các cơ quan chức năng Q.7, Saigon đă phối hợp xuống tổ chức hoà giải. Theo CN phản ánh: Hàng năm, lương CN đều được tăng theo tốc độ trượt giá, tỉ dụ năm 2005 tăng 6%, năm 2006 tăng 5,5%.
Đột nhiên năm nay (2007), Cty chỉ tăng lương 2,5% mặc dù ngay đầu năm tốc độ trượt giá bên ngoài khoảng 6,4%. Đă thế, Cty không hề thông báo về tiền thưởng, trong khi chỉ c̣n 15 ngày nữa là Tết. Đặc biệt, do tích tụ bức xúc lâu ngày, CN đă có dịp phản ánh 29 kiến nghị hầu hết đều chính đáng (ví dụ CN bị bệnh có giấy bác sĩ cho nghỉ bị buộc phải viết tường tŕnh…).
Sau khi ổn định CN ở hội trường, Đoàn công tác của Hepza và Q.7 đă phải họp với Phó TGĐ Nobuyuki Nagahara nhiều giờ liền để đấu tranh từng nội dung kiến nghị của CN. “cuộc đấu tranh” kéo dài từ sáng đến 15 giờ chiều vẫn chưa ngă ngũ. Lúc này, gần 600 CN làm ca chiều tới Cty, không ít người cũng tham gia đ́nh công.
Do tính chất cuộc đ́nh công khá nghiêm trọng, nên Trưởng ban Quản lư Hepza Vũ Văn Hoà đă chỉ đạo phải giải quyết bằng được những kiến nghị chính đáng của CN ngay chiều cùng ngày. Rốt cuộc, Ban GĐ Cty đă chấp thuận nâng lương CN lên 5,5%, chi thưởng tết 1,5 tháng lương, giải quyết toàn bộ những yêu cầu chính đáng của các CN trực tiếp sản xuất.
Sau đó, Đoàn công tác của Hepza c̣n phải tiếp tục làm việc với Phó TGĐ Nobuyuki Nagahara tới 16 giờ 30 cùng ngày để giải quyết những vướng mắc về quyền lợi của số CN gián tiếp, lúc này cuộc đ́nh công mới thực sự chấm dứt.
B́nh Dương: Công nhân Cty Hansoll chưa đồng t́nh cách giải quyết của chủ DN
03/02/2007
(LĐ) - Sau cuộc đ́nh công của 4.500 CN Cty Hansoll đ̣i tăng lương vào sáng 1.2 (Báo Lao Động đă thông tin), sáng ngày 2.2, ông Oh Hye Ong Seop - Tổng GĐ Cty Hansoll - đă thông báo: “…Nếu công nhân làm việc một năm đủ 12 tháng, Cty sẽ xét nâng bậc lương một lần. Mức tăng lương trung b́nh là 0,5%”.
Về vấn đề chi trả tiền thưởng tết, tiền thâm niên, Cty sẽ bắt đầu phát vào ngày 10.2. C̣n lương tháng 2, Cty sẽ cho phát tạm ứng vào trước Tết và phần c̣n lại sẽ phát vào sau Tết. Ngoài ra, Ban GĐ Cty cũng quyết định mừng tuổi 100.000 đồng cho mỗi công nhân trở lại làm việc sau Tết đúng quy định…
Tuy nhiên, cách giải quyết này đă không được công nhân đồng t́nh. Họ cho rằng: Cty cần phải giải quyết cụ thể hơn, nhất là tại sao mức lương tăng lại không công bằng giữa công nhân cũ và công nhân mới… Đến khoảng 11 giờ 30 phút cùng ngày, hơn 4.000 công nhân đă bỏ cơm trưa ra về.
Long An: 1.800 công nhân đ́nh công
Chủ Nhật, 04/02/2007
(Long An) - 18g30 ngày 2-2, khoảng 1.800 công nhân phân xưởng giày của Công ty TNHH Đế Vương (ấp 1, xă Mỹ Yên, huyện Bến Lức, Long An) đă đ́nh công.
Theo công nhân, năm 2006 công ty không bố trí nghỉ phép năm, chỉ trả lương phép năm bằng lương ngày làm việc b́nh thường. Suốt hai tháng cận Tết Nguyên đán, công nhân phải liên tục tăng ca kể cả chủ nhật…
Ngày 03/02/2007
Sáng 2.2, tại Cty Nikkiso VN (100% vốn Nhật Bản, đóng tại đường 18 KCX Tân Thuận, Saigon) có 600 CN làm ca sáng đă đ́nh công đ̣i nâng lương ít nhất bằng năm 2006 và đ̣i tiền thưởng tết.
Được biết, Cty Nikkiso VN đang sử dụng 1.080 CN, chia làm 2 ca, chuyên sản xuất ống lọc thận XK cho thị trường thế giới, lương b́nh quân của CN trên dưới 1 triệu đồng/tháng. Trước đó, chỉ có một tổ khoảng 20 CN đ́nh công với 2 lư do nói trên, nhưng v́ Cty giải quyết không dứt khoát nên cuộc đ́nh công đă kéo lan sang cả 600 CN làm ca sáng.
Sau khi đ́nh công xảy ra, Đoàn công tác của Ban quản lư các KCX-KCN Saigon (Hepza) cùng các cơ quan chức năng Q.7, Saigon đă phối hợp xuống tổ chức hoà giải. Theo CN phản ánh: Hàng năm, lương CN đều được tăng theo tốc độ trượt giá, tỉ dụ năm 2005 tăng 6%, năm 2006 tăng 5,5%.
Đột nhiên năm nay (2007), Cty chỉ tăng lương 2,5% mặc dù ngay đầu năm tốc độ trượt giá bên ngoài khoảng 6,4%. Đă thế, Cty không hề thông báo về tiền thưởng, trong khi chỉ c̣n 15 ngày nữa là Tết. Đặc biệt, do tích tụ bức xúc lâu ngày, CN đă có dịp phản ánh 29 kiến nghị hầu hết đều chính đáng (ví dụ CN bị bệnh có giấy bác sĩ cho nghỉ bị buộc phải viết tường tŕnh…).
Sau khi ổn định CN ở hội trường, Đoàn công tác của Hepza và Q.7 đă phải họp với Phó TGĐ Nobuyuki Nagahara nhiều giờ liền để đấu tranh từng nội dung kiến nghị của CN. “cuộc đấu tranh” kéo dài từ sáng đến 15 giờ chiều vẫn chưa ngă ngũ. Lúc này, gần 600 CN làm ca chiều tới Cty, không ít người cũng tham gia đ́nh công.
Do tính chất cuộc đ́nh công khá nghiêm trọng, nên Trưởng ban Quản lư Hepza Vũ Văn Hoà đă chỉ đạo phải giải quyết bằng được những kiến nghị chính đáng của CN ngay chiều cùng ngày. Rốt cuộc, Ban GĐ Cty đă chấp thuận nâng lương CN lên 5,5%, chi thưởng tết 1,5 tháng lương, giải quyết toàn bộ những yêu cầu chính đáng của các CN trực tiếp sản xuất.
Sau đó, Đoàn công tác của Hepza c̣n phải tiếp tục làm việc với Phó TGĐ Nobuyuki Nagahara tới 16 giờ 30 cùng ngày để giải quyết những vướng mắc về quyền lợi của số CN gián tiếp, lúc này cuộc đ́nh công mới thực sự chấm dứt.
B́nh Dương: Công nhân Cty Hansoll chưa đồng t́nh cách giải quyết của chủ DN
03/02/2007
(LĐ) - Sau cuộc đ́nh công của 4.500 CN Cty Hansoll đ̣i tăng lương vào sáng 1.2 (Báo Lao Động đă thông tin), sáng ngày 2.2, ông Oh Hye Ong Seop - Tổng GĐ Cty Hansoll - đă thông báo: “…Nếu công nhân làm việc một năm đủ 12 tháng, Cty sẽ xét nâng bậc lương một lần. Mức tăng lương trung b́nh là 0,5%”.
Về vấn đề chi trả tiền thưởng tết, tiền thâm niên, Cty sẽ bắt đầu phát vào ngày 10.2. C̣n lương tháng 2, Cty sẽ cho phát tạm ứng vào trước Tết và phần c̣n lại sẽ phát vào sau Tết. Ngoài ra, Ban GĐ Cty cũng quyết định mừng tuổi 100.000 đồng cho mỗi công nhân trở lại làm việc sau Tết đúng quy định…
Tuy nhiên, cách giải quyết này đă không được công nhân đồng t́nh. Họ cho rằng: Cty cần phải giải quyết cụ thể hơn, nhất là tại sao mức lương tăng lại không công bằng giữa công nhân cũ và công nhân mới… Đến khoảng 11 giờ 30 phút cùng ngày, hơn 4.000 công nhân đă bỏ cơm trưa ra về.
Long An: 1.800 công nhân đ́nh công
Chủ Nhật, 04/02/2007
(Long An) - 18g30 ngày 2-2, khoảng 1.800 công nhân phân xưởng giày của Công ty TNHH Đế Vương (ấp 1, xă Mỹ Yên, huyện Bến Lức, Long An) đă đ́nh công.
Theo công nhân, năm 2006 công ty không bố trí nghỉ phép năm, chỉ trả lương phép năm bằng lương ngày làm việc b́nh thường. Suốt hai tháng cận Tết Nguyên đán, công nhân phải liên tục tăng ca kể cả chủ nhật…